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北京:社区医生工作量大认可度低年内有望涨薪(图):体育外围平台

更新时间  2021-07-04 20:43 阅读
本文摘要:杜继波在东城海洋仓库社区卫生服务站给病人治病。人物故事杜继波52岁英籍华人。她出生于香港,在英国学习普通医学研究生课程,并作为家庭成员在牛津和其他城镇的社区医疗中心工作了15年。 他四年前来到北京,在一家外事医院工作。一年前回到东城区社区卫生服务管理中心自学,半年前签约加入海洋仓库社区卫生服务站做全科医生。 工资低,工作优秀付不起工资,是北京近年来社区医生短缺和萎缩的主要原因之一。7月11日,北京市卫生局基层卫生处副处长孙回应称,相关卫生部门积极争取社区医务人员“加薪”。

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杜继波在东城海洋仓库社区卫生服务站给病人治病。人物故事杜继波52岁英籍华人。她出生于香港,在英国学习普通医学研究生课程,并作为家庭成员在牛津和其他城镇的社区医疗中心工作了15年。

他四年前来到北京,在一家外事医院工作。一年前回到东城区社区卫生服务管理中心自学,半年前签约加入海洋仓库社区卫生服务站做全科医生。

工资低,工作优秀付不起工资,是北京近年来社区医生短缺和萎缩的主要原因之一。7月11日,北京市卫生局基层卫生处副处长孙回应称,相关卫生部门积极争取社区医务人员“加薪”。加薪后整体工资的50%左右会作为绩效工资考核。

关于上调工资标准,市卫生局基层公共卫生处处长徐俊峰表示,向市主管领导明确提出的政策建议是,社区医务人员待遇参照公务员或教师水平。但是这个方案能不能建,卫生部门承认还是要等发改委。不过,据有关人士透露,目前,社会保障署已为包括社区医生在内的公共机构制订了一项以表现为基础的薪酬评估计划,并计划在今年内实施。“在社区医务人员中实施绩效工资,加薪是前提和关键”。

去年下半年,国务院部署了事业单位绩效工资改革措施。其中,为应对医疗卫生体制改革,社区卫生机构员工工资首次纳入绩效工资改革。市卫生局预计,这项新政策将成为促进社区医务人员加薪的机会。

孙解释说,虽然早在去年下半年,北京就开始了三个社区卫生服务中心的绩效评估试点。但由于社区卫生服务机构实行收支两条线管理,所有工作人员的工资都是事先原创的;此外,绩效工资在全市事业单位全薪中的比例和标准尚未确定,社区医务人员的绩效考核管理尚未与薪酬挂钩。背景社区医生收入高于平均水平。

目前,北京市居住区周边共有社区卫生服务中心351个,社区卫生服务站2900个,在职医务人员约2.6万人。自2006年以来,全市社区卫生服务机构的患者数量增加了三倍以上,日均门急诊人次从不到2万增加到6万以上。但卫生部门统计显示,2009年全市社区在职公共卫生服务人员平均工资为每年4.2万元,保持在2006年的水平,没有显著快速增长。而这个是4.2万元,甚至高于北京人均年收入4.7万元。

调查还显示,超过80%的社区医务人员指出,与收入相比,分担的工作量过大;36.9%有辞职意愿,78.3%是因为收入问题。2007年以来,已有2235名社区医务人员离开单位,约占全市总人数的10%。


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