文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话告知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”
张莉表明，自己提出续签劳作合同和退休保证问题的请求，并屡次拨打12345反映问题，学院4个多月后赞同处理退休手续，“自从3月1日开端学院就单方面强制中止了我的作业，停发了我的薪酬，中止交纳各项稳妥。”
张莉还表明，泰安技师学院人事处负责人3月27日承受记者采访时在说谎，“他们说2月份给我打电话告知我合同到期了，而且给了我一个合同到期的计划，能够续签，也能够不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话告知的切其时刻是3月1日，电话内容是说我的劳作合同到期了，到期不再续签。”
教师任教31年临退休遭解聘 当事人发声
山东泰安技师学院合同制教师张莉称，自1993年起，她在该学院及其前身校园接连作业31年，已年满50岁。在2024年2月，接近退休时，她却被学院以劳作合同到期不再续期为由中止合同。
讲台上奉献了半生，临退休却遭到如此待遇，张莉的遭受敏捷引发广泛评论。
有网友指出，校方行为既不配为师表，亦不契合法规。
《劳作合同法》规则：劳作者在用人单位接连作业满十年的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。
也便是说，合同到期后不再续期，不能成为解聘接连作业31年的老职工的理由。
3月27日，学院相关负责人承受采访时表明，张莉提出要在学院退休的要求契合法令规则的，学院会满意。“上一年2月份咱们的确给张莉打了电话，告诉她合同到期了。咱们给了她一个合同到期的计划，能够续签，也能够不续签。假如不续签，咱们付出补偿金，也是契合法令规则的。她其时不赞同这个计划，要求在学院退休。”负责人说。
但是，4月13日，张莉却发文陈说称，泰安技师学院人事处3月1日打电话告诉合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在免除/中止协议证明书和补偿协议书上签字。”且学院3月1日开端就单方面强制中止了她的作业，停发薪酬并中止交纳各项稳妥。
张莉还表明，学院负责人承受采访时是在说谎，学院给她的回复是“没有给合同工处理退休手续的先例，也不会开这个先例”。
所谓“没有先例”本就是不契合常理的。被雇佣者是不是合同工，不是校方单方面违法的理由；“没这个先例”“不开这个先河”，学院办理的土办法，也绝无凌驾于法令之上的权力。
当然，事件真相怎样，有待进一步查验。但假如学院的种种行为被证明，那咱们就要问一句：这样的土办法是怎样来的？如此无以为师范，亦不契合法规的行为，底气又是从何而出的？
究竟，法令保护所有人的合法作业权，尤其是免于被卸磨杀驴的权力！
（来历：潇湘晨报）
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